CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李衣綸／台北報導
中華電信工會於今（22）日至交通部陳情，提出４大訴求。包括延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等。中華電信也發出聲明回應工會。同時也表示，遺憾工會把加班同意權當抗議訴求，呼籲員工重視通訊服務的使命、回歸理性協商。
中華電信表示，公司始終秉持善意與誠意與工會持續協商。連年加薪及多元福利制度，中華電信長期展現照顧員工的誠意與心意。過去5年，公司不僅連續加薪，今年每人已定額加薪2400元、發放一次性獎金，更實施增給各項津貼，以及育兒減少工時不扣薪、91天優於法令產假、生日假與身心調適假等多項友善職場福利。
中華電信表示，退休保障與福利多元整合機制，實已遠優於法定標準。公司一向重視員工退休生活保障與福利，除依法維持勞退新制雇主提撥外，更積極透過「持股信託制度」，並於民國113年回應工會訴求，針對勞退新制員工，新增「增給持股信託獎勵金」等多元方案，讓員工實質享有的提撥率已高達9.75%，顯著優於市場法定標準的6%。
中華電信強調，工會訴求將勞退新制雇主提撥率，單獨提高至15%。已未考量公司已實施的持股信託等多元留才激勵措施，將導致企業退休福利成本重複堆疊，在兼顧企業永續經營與現行財務成本規劃的前提下，訴求已大幅超出市場及經營常規。
中華電信指出，延後退休須兼顧企業營運平衡，公司已制訂妥適回聘機制。公司非常理解工會對於延後強制退休年齡的期盼，但身為上市公司，必須在員工權益與對股東的經營責任之間取得平衡。根據《勞基法》第54條修法意旨，延後退休年齡需視企業營運狀況，由勞資雙方理性協商。去年已積極回應工會訴求，推行「退休回聘計畫」。經過一整年的試行與嚴謹評估，目前公司的組織結構與人力配置已達平衡狀態。現階段確實無全面延長強制退休年齡的需求。
至於團體協商則從未中斷，多項團體協約條文已達共識。中華電信表示，就團體協約修約，亦與工會就若干條文達成共識，並非毫無進展。對於提升員工勞動條件，採行各項增進員工福利措施，也一向不遺餘力。
中華電信表示，針對違反勞基法遭裁罰一事。中華電信肩負國家關鍵基礎設施維運、24小時不間斷服務與緊急災害搶修等重要責任，部分業務具備時效性，大部分的員工也深感肩上使命重大，自願在臨時、緊急或特殊情況下加班完成工作。
然而工會未考量公司為民生必需的公用事業特性，以及公司業務需要、員工個人加班意願與權利不濫用原則，無正當理由拒絕同意公司員工加班，一方面導致公司持續遭受主管機關裁罰，另一方面工會卻又訴求公司於「五一勞動節」當日，應由差勤系統自動產生加班單。如此矛盾訴求與雙標作為，也讓公司深感困擾與遺憾。
中華電信表示，也期盼呼籲工會，重視勞基法規定，工會加班同意權立法目的，「企業內勞工工時制度形成與變更，攸關企業競爭力與生產秩序，勞雇雙方宜透過協商方式，協定妥適方案」，回歸理性協商。
中華電信強調，任何追求永續經營發展的正常企業，應兼籌並顧企業經營權與勞動權，不可偏廢一端。除誠摯呼籲工會提出相關訴求應合理務實，不宜悖離公司經營常規外，採取任何作為，應從「愛護公司」的立足點出發。也再次強調，跟工會不放棄任何溝通機會，也殷切期盼勞資關係和諧，回歸和平理性對話正軌，攜手共創勞資雙贏，在AI時代為社會大眾提供最優質穩定的電信服務。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片
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